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【冷眼熱評】經銷商的傳承與接代,有哪些因素要考慮?

2018-06-0510:29

來源: 冷凍食品網 發布者:陳利娜

 

不覺間,第一代凍品經銷商已到了交棒的節點。談起這件事,多數人表示不愿意讓自己的孩子接班,或許是因為“苦過你的苦,路過你的路”,所以“悲傷著你的悲傷”,不愿再讓下一代追逐來時路吧!

但也有“無心插柳柳成蔭”的個例,自己的孩子有著濃厚的興趣,喜歡這個行業,又心疼爸媽,自愿接手,把生意做得風生水起。在外人看來,至少這是個很不錯的選擇。

 

試想,倘若不接手家族生意,單單一個毛頭小伙或者小丫頭,要付出多少努力才能獲得那樣的成就?站在上一代的肩膀上,他們至少可以省去奔波勞累之苦,加上父輩的把關與自身的努力,很多事情會事半功倍,所以何樂而不為呢?

 

用老眼光來看,經銷商似乎是個不太“光彩”的行業。做經銷商免不了要與各行各業的人打交道,談生意、催款催貨這些事情是免不了的,甚至又苦又累毫無形象可言。但如今的社會,行業迭代迅速,年輕人對很多事物的觀念早已改變。

 

對他們來說,不管渠道如何變化發展,掙到錢才是王道。

 

于是乎,那些國外留學回來的“二代”,從父母手中接過棒,照樣能開啟一段別樣的經商路。他們思維活躍,對互聯網有獨特見解,具備專業的管理知識和先進的管理理念,往往能帶領公司煥發出新生機,走向新高度。

 

他們用自身的行動,刷新了人們對“二代”的固有認知。誰說財富之下難出“貴子”?他們自律、自強、謙虛、謹慎,在享受生活的同時,努力規劃自己的生意和人生。

 

想起一位著名影評人的話:人生如戲,世事難料。好好活,因為有意義。對于經銷商來說,傳承與接代是時間早晚的問題,早布局早謀定。

 

《冷凍食品》雜志

 

 

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