2月22日，河南雙匯投資發展股份有限公司(以下簡稱“雙匯發展”)發布公告稱，杜俊甫不再擔任公司副總裁職務，聘任賀建民、賽俊選、焦永麗、周霄為公司副總裁。

業內人士認為，雙匯發展不斷調整人事任命是為構建一個相對年輕化的管理團隊，為雙匯發展實現權力順利交接鋪路。更重要的是，在業績低迷期，通過管理團隊的內部調整，找到雙匯發展正確的發展路徑。

雙匯發展在公告中稱，根據公司管理需要，杜俊甫不再擔任公司副總裁職務，公司另有其他安排。決定聘任賀建民、賽俊選、焦永麗、周霄為公司副總裁。值得注意的是，周霄等此次新任命的副總裁均為雙匯發展培養的70后管理人員，具有多年基層和中層管理經驗。

戰略定位專家、九德定位咨詢公司創始人徐雄俊認為，隨著雙匯發展董事長萬隆的兩個兒子進入雙匯發展的核心管理層，以及雙匯發展吸收合并雙匯集團事項的推進，為構建一個更年輕化的高層管理團隊，雙匯發展高管調整在所難免。

2018年8月6日，萬隆的次子萬宏偉被推薦為雙匯發展董事;

8月14日，萬隆長子萬洪建被任命為萬洲國際董事會副主席，同時繼續擔任執行董事，以及公司副總裁等職。

自萬洪建和萬宏偉走上雙匯發展核心管理層后，雙匯發展開始大規模的人事調整和業務調整。2018年8月27日，雙匯發展聘任馬相杰為公司總裁，聘任劉松濤為公司常務副總裁兼財務總監，孟少華、杜俊甫等人為公司副總裁。

除了人事調整，雙匯發展還擬向控股股東雙匯集團的唯一股東羅特克斯有限公司以發行股份的方式，對雙匯集團實施吸收合并。“企業接班人進入核心管理層后，出現了大規模的人事調整和業務重組，表明雙匯發展對內部調整的迫切性。雙匯發展希望通過內部管理的調整實現業務的突破，進而實現業績的回升。”徐雄俊認為。數據顯示，2018年前三季度，雙匯發展實現營業總收入365.16億元，同比下降2.01%。

來源：北京商報網